design de aprendizagem
construo jornadas de aprendizagem que provocam a conexão entre participantes, a expansão de repertório e a mudança de comportamento. faço isso por meio de materiais físicos, jornadas de treinamentos corporativos, jogos virtuais, vídeos e podcasts.
projetos mais recentes
campanha de combate ao assédio sexual
programa de desenvolvimento de líderes
formação de facilitadores
a partir do edutainment, o objetivo era provocar uma mudança no comportamento de mais de 40 mil empregados que assistirem o vídeo. atuei no conceito, formatação e direção do projeto.
diagnóstico de necessidades de aprendizagem para 100 lideranças e desenvolvimento do conteúdo para 32 horas de formação presencial.
preparação do conteúdo, construção do material de apoio e formação de facilitadores de empresas privadas, organizações do terceiro setor e instituições de ensino.
gamificação de conteúdo
construção de conteúdo em uma jornada sobre diversidade, equidade e inclusão no formato de jogo da memória online, trazendo ludicidade e diversão para um momento de revisão conceitual.
aprendizagem através de cardificação
elaboração de conteúdo sobre inclusão e pertencimento para o departamento jurídico de uma empresa global, utilizando o método de cardificação (jogo de cartas).
jogo de tabuleiro para lideranças
desenvolvimento de jogo cooperativo para líderes de empresas do segundo e terceiro setor, com o objetivo de desenvolver habilidades de liderança inclusiva.
facilitação de encontro presencial
preparação de conteúdo e facilitação sobre fomento à cultura de aprendizagem para gerentes corporativos durante semana de educação empresarial da arcelormittal.
facilitação de encontro virtual
uso de metodologias ativas e estratégias de engajamento virtual na facilitação de encontro online sobre curiosidade durante semana de inovação da petrobrás.
jogo de tabuleiro personalizado
do diagnóstico de situações à formação de multiplicadores, jogo de tabuleiro desenvolvido de forma personalizada para o cenário de pertencimento e inclusão para as mais de 60 unidades de uma empresa brasileira.
diagnóstico de necessidades
processo composto por três fases - imersão cultural, colheita de dados e sistematização de informações - para identificar as necessidades de aprendizagem de três camadas de liderança de uma empresa de tecnologia.
oi@malulange.com
